In de moderne wereld van arbeidsmarkt en werving ondergaat de jeugd een verschuiving in hun benadering van solliciteren en het zoeken naar ander werk. Met de opkomst van mobiele technologie en digitale platforms, zijn jongeren steeds meer geneigd om gebruik te maken van mobiele applicaties en online platforms om werk te vinden in plaats van fysiek op zoek te gaan. Uit recente literatuur blijkt dat deze trend wordt gedreven door de behoefte aan gemak, toegankelijkheid en een groter bereik van vacatures.

Gemak en toegankelijkheid spelen een grote rol in de voorkeur van jongeren voor mobiele platforms bij het zoeken naar werk. Volgens een studie van het Sociaal en Cultureel Planbureau (SCP) in Nederland, geven jongeren aan dat mobiele apps hen in staat stellen om snel en gemakkelijk vacatures te bekijken en te solliciteren, ongeacht hun locatie en tijdschema (SCP, 2019). Daarnaast bieden mobiele platforms vaak gebruiksvriendelijke interfaces en functies zoals pushmeldingen en opgeslagen zoekopdrachten, waardoor het proces van het vinden van werk eenvoudiger en efficiënter wordt.

Een ander belangrijk aspect van de verschuiving naar mobiele platforms is het grotere bereik van vacatures. In een studie van Indeed (2018) werd geconstateerd dat jongeren die gebruikmaken van mobiele apps voor het zoeken naar werk, toegang hebben tot een breder scala aan vacatures in vergelijking met traditionele wervingsmethoden, zoals fysiek solliciteren bij bedrijven. Dit stelt jongeren in staat om meer opties te verkennen en kansen te vinden die anders mogelijk over het hoofd zouden worden gezien (Indeed, 2018).

Bovendien bieden mobiele platforms vaak extra functies die jongeren aanspreken, zoals de mogelijkheid om hun profiel aan te maken en te beheren, sollicitaties op te slaan voor latere referentie, en direct te communiceren met werkgevers of recruiters via chatfuncties. Dit draagt bij aan een positieve gebruikerservaring en maakt het proces van solliciteren en op zoek gaan naar ander werk aantrekkelijk voor jongeren.

De verschuiving naar mobiele platforms bij het zoeken naar werk is dus een trend onder jongeren, gedreven door de behoefte aan gemak, toegankelijkheid, een groter bereik van vacatures en aanvullende functies die hen aanspreken. Als werkgevers is het belangrijk om op de hoogte te zijn van deze trend en te overwegen om mobiele platforms en digitale wervingsmethoden op te nemen als aanvulling of alternatief voor traditionele wervingsmethoden, om jongeren beter te bereiken en aan te spreken.

Referenties:

• Sociaal en Cultureel Planbureau (SCP). (2019). Digitalisering en flexibilisering op de arbeidsmarkt: De gevolgen voor jongeren.
• Indeed. (2018). The Rise of Mobile Job Search: How Mobile Job Search is Changing the Recruitment Landscape.