Het plaatsen van vacatures op online platforms biedt werkgevers de mogelijkheid om een veel groter publiek te bereiken dan met traditionele methoden zoals een A4 op de winkelruit of een vacature op de eigen website. Stel je bijvoorbeeld voor dat een winkel een vacature heeft voor een verkoopmedewerker en ervoor kiest om alleen een A4 op de winkelruit te plaatsen. Hoewel er wellicht enkele honderden mensen per dag langs de winkel lopen, is het bereik beperkt tot alleen degenen die fysiek in de buurt zijn.

In vergelijking daarmee biedt een online platform met actieve reclame een veel groter bereik. Laten we hetzelfde voorbeeld nemen, maar deze keer besluit de winkel de vacature op een populair online platform te plaatsen. Dit platform heeft miljoenen gebruikers overal ter wereld. De vacature kan worden gezien door mensen die actief op zoek zijn naar werk, maar ook door potentiële kandidaten die zich misschien niet bewust zijn van de specifieke winkel, maar wel geïnteresseerd zijn in een baan als verkoopmedewerker. Hierdoor wordt het bereik exponentieel vergroot, met meer kans om de juiste kandidaat aan te trekken.

Het vergrote bereik dat online platforms met actieve reclame bieden, is een overtuigend argument voor werkgevers om deze kanalen te gebruiken bij het plaatsen van vacatures. Door gebruik te maken van online platforms kunnen werkgevers een breder publiek bereiken en de kans vergroten om gekwalificeerde kandidaten aan te trekken. Een A4 op de winkelruit kan slechts een beperkt aantal mensen bereiken, terwijl online platforms de potentie hebben om de vacature te tonen aan potentiële kandidaten overal ter wereld. Dit vergroot de kans om de ideale kandidaat voor de functie te vinden en de wervingsinspanningen van het bedrijf te optimaliseren.