Bij het werven van een kandidaat is het goed om te kijken welke competenties je zoekt en wat deze betekenen. Om wat beter beeld te geven en je een aantal suggesties te doen hebben we er alvast een aantal verzameld. Hieronder staan 20 competenties die je als werkgever kan gebruiker om op zoek te gaan naar de ideale kandidaat. Let op dat je niet verwacht ze alle 20 in één en dezelfde persoon te vinden, kies er vijf uit en baseer daar je vacature tekst op.
- Communicatief vaardig - Goede communicatie is essentieel voor het effectief samenwerken met collega's en het bedienen van klanten.
- Klantgericht - Klanttevredenheid is een belangrijke doelstelling voor veel bedrijven, dus het is belangrijk om de behoeften van de klant te begrijpen en daarop in te spelen.
- Flexibel - In de meeste banen is het belangrijk om in te kunnen spelen op veranderende omstandigheden en taken.
- Teamgericht - Samenwerken met collega's en in teamverband werken is belangrijk voor de meeste banen.
- Doelgericht - Het stellen van doelen en het werken aan het bereiken van deze doelen is belangrijk om succesvol te zijn in de meeste banen.
- Analytisch - Analytische vaardigheden zijn nuttig om informatie te verzamelen en te analyseren om effectieve beslissingen te nemen.
- Organisatorisch - Het vermogen om werk te organiseren en prioriteiten te stellen is nuttig om productief te zijn en doelen te bereiken.
- Creatief - Creatieve oplossingen kunnen helpen om problemen op te lossen en nieuwe ideeën te genereren.
- Harde werker - Hard werken en toewijding tonen is belangrijk om de doelen van het bedrijf te bereiken.
- Probleemoplossend - Het vermogen om problemen te identificeren en op te lossen is cruciaal om effectief te zijn in de meeste banen.
- Betrouwbaar - Betrouwbaarheid is belangrijk voor werkgevers om te weten dat ze op hun werknemers kunnen rekenen.
- Geduldig - Geduldig zijn is belangrijk bij het omgaan met klanten en bij het oplossen van problemen.
- Zelfverzekerd - Zelfvertrouwen helpt bij het omgaan met uitdagende situaties en het nemen van moeilijke beslissingen.
- Stressbestendig - Stressbestendigheid is belangrijk bij het omgaan met hoge druk en uitdagende situaties.
- Proactief - Proactief zijn betekent vooruitdenken en het nemen van initiatief om problemen te voorkomen voordat ze ontstaan.
- Kritisch denken - Kritisch denken helpt bij het analyseren van informatie en het nemen van weloverwogen beslissingen.
- Gedisciplineerd - Gedisciplineerd zijn betekent het volgen van procedures en regels om ervoor te zorgen dat het werk efficiënt wordt uitgevoerd.
- Leergierig - Een verlangen om te leren en te groeien kan helpen om vaardigheden en kennis te ontwikkelen om te slagen in de meeste banen.
- Empathisch - Empathie is belangrijk bij het begrijpen van de behoeften van klanten en collega’s.
- Stressbestendigheid - In toegankelijke arbeid kunnen werknemers te maken krijgen met situaties die stressvol zijn, zoals hoge werkdruk, tijdsdruk of onverwachte problemen. Het vermogen om hiermee om te gaan en rustig te blijven onder druk is daarom van groot belang.
Genoeg inspiratie? Maak dan snel een vacature aan via het werkgeversportaal.